Zusammenarbeit und Teamwork

Wie alles was dir im Außen begegnet so ist natürlich auch das Zusammenspiel mit anderen ein Spiegel deines Innenlebens, ein Spiegel deines inneren Zustandes, ja, auch ein Spiegel deines inneren Entwicklungsstandes. Bin ich in der Lage mich selbst in einer harmonischen Verbindung mit anderen zu sehen ? Oder sehe ich andere als potenziell störend oder mir feindlich gesonnen weil mir beim sehen oder gar beim Denken an andere Menschen im Unbewussten ständig unerlöste Trauma Erlebnisse mit anderen in mir angetriggert werden ?

Wenn der Mensch unerlöstes Trauma in sich trägt dann sind diese Traumaenergien ja mit sehr viel Energie, also mit sehr hohen Spannungen aufgeladen, und wann immer sie getriggert werden, dann überlagern diese Spannungen aus dem Trauma die Energien des Aktuellen. Das heißt, selbst wenn dir jemand begegnet den du noch überhaupt nicht kennst, wenn von dem Mensch so eine alte unerlöste Traumaerinnerung angetrigget wird, dann wird sein Bild von ihm in dir natürlich sofort von der Traumaspeicherung überlagert und schwupp di wupp ist vieles in dir, und eben auch ein an sich friedliches Bild von potentiellen Zusammenarbeitsmöglichkeiten mit dem oder der Anderen gestört.
Dann steht da also plötzlich dein Unerlöstes zwischen dir und der anderen Person.
Und ja, das kann so extrem sein dass man vor lauter eigenem Trauma den anderen noch nicht einmal mehr wahrnehmen kann (das läuft ja alles unbewusst ab) und man vielleicht noch nicht einmal mehr auf die Idee kommt mit dem anderen überhaupt zusammenarbeiten zu können. Das kann in seiner Wirkung sogar so heftig sein dass man mit dem anderen gar nicht sprechen kann, und ja, das ist noch nicht einmal so selten. Ich denke fast jeder wird das schon einmal erlebt haben dass Menschen nicht antworten obwohl sie eigentlich deine Wort gehört haben. Das sind nicht selten solche Sprech- oder Kommunikationsblockaden die eigentlich durch starke überdeckende Traumaspannungen erzeugt sind. Wir denken dann halt, ja, das ist halt ein unhöflicher Mensch. Aber auch eine jede Unhöflichkeit hat ihre Ursache.

Das Trauma im Menschen bewirkt ja auch dass aufgrund der damit verbundenen Überspannung des jeweiligen inneren Anteils sich andere innere Anteile gar nicht oder nur sehr schlecht mit ihm verbinden können. Also ich spreche jetzt von solchen Effekten die in der Psychologie Abspaltung oder Verdrängung genannt werden. Der traumatisierte Anteil wird verdrängt und damit immer mehr abgespalten von deinen anderen Anteilen.
Das heißt, deine inneren Anteile können nicht mehr so gut zusammenarbeiten wie es eigentlich sein könnte und sollte. Deine innere Teamfähigkeit ist gestört - und genau dies spiegelt sich dann auch im Außen. Die Menschen im Außen (die ja Spiegel deiner inneren Anteile sind) arbeiten dann auch nicht optimal untereinander oder mit dir wie ein Team zusammen.
Solche Teamstörungen können natürlich unterschiedlichster Arten sein, zum Beispiel:

• Der oben bereits angesprochene Aspekt dass die direkte Kommunikation gestört ist bis hin zur Wahrnehmung des Anderen weil sich das Trauma wie eine Spannungswand zwischen die Menschen stellt.
• Ein anderes häufiges Muster wäre wenn dieser innere Trauma Anteil (aufgrund seiner eigenen Überspannung) sich selbst viel zu sehr in den Mittelpunkt stellt. Dieser Anteil merkt ja dass er mächtiger ist als deine anderen inneren Anteile (wegen seiner Überspannung die an ihm haftet) und so kann er sich auch im Außen manifestieren indem du denkt du seist wichtiger als die anderen im Team oder indem du andere im Team anziehst die ihrerseits glauben sie seien die Wichtigsten im Team und dann also das Teamwork dadurch stören indem sie sich unnötigerweise in den Mittelpunkt drängen.
• Ein weiteres störendes Muster wäre wenn der Traumaanteil mit sehr viel Angst verbunden ist und sich minderwertig fühlt. Ein solcher Anteil kann sich dann im Bezug auf Teamfähigkeit dadurch manifestieren dass man nicht in der Lage ist sich in den Mittelpunkt des Teams zu stellen wenn es gerade notwendig ist. Also man ist dann zb (wie aus Angst) gelähmt oder blockiert seine Aufgabe im Team gut zu erfüllen.

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