Das wird oft mit Mobbing verwechselt

Zum Mobbing gibt es noch keinen extra Artikel, dafür aber einen Artikel wenn man zum Beispiel vor Gericht unschuldig beschuldigt wird, was ja im Prinzip eine Extremform des Mobbings wäre, darum wer sich allgemein ins Mobbingthema einlesen will dem sei dieser Artikel empfohlen. Ich möchte im Nachfolgenden auf ein anderes Muster eingehen was oft mit Mobbing verwechselt wird und zwar ist das ein unterschwelliger Machtkampf um die Führung oder um eine Position innerhalb einer Gruppe.

In jeder Gruppe, egal ob Firma, Abteilung, Schulklasse oder wo auch immer im Privaten, es gibt in jeder Gruppe eine Führungsposition. Das ist unumgänglich, man kann es sozusagen als systemisches Grundprinzip verstehen: Weil es keine zwei gleichen Elemente gibt, richtet sich das eine immer am anderen, am Größeren oder Stärkeren aus. Dadurch wird dieses zum Führungselement, zum Führer. Sie haben vielleicht in der Schule in Mathematik in der Mengenlehre damals gelernt es gäbe gleiche Elemente, aber dies ist eine Lüge. In der physikalischen Realität unseres Lebens gibt es nichts was gleich ist, keine zwei gleichen Schneeflocken, keine zwei exakt gleichen Baum- oder Grasblätter, nichts. Darum gibt es automatisch in jeder Gruppe einen Führer. Und innerhalb einer Gruppe, zb einer Schulklasse, kann es dann wiederum viele Untergruppen geben, die auch wieder ihre Führer haben. Das ist ein natürliches Prinzip (=Sternzeichen Löwe Prinzip), und zu diesem Prinzip gehört auch dass solche Führungsrollen wechseln können, auch das ist natürlich dass Führer abgelöst werden, in der Natur sowie beim Menschen. Und dass dies nicht immer ohne Spannungen geschieht, das ist ja auch klar. Manche dieser Führungswechsel laufen bewusst ab, zb wenn bei Wahlen die Staatsführung gewählt wird (also innerhalb einer verlogenen Gesellschaft wird dann logischerweise derjenige zum Führer gewählt der am besten das Volk belügen kann) oder ein Führungswechsel innerhalb einer Firma oder Abteilung, aber Gruppen wie zb in einer Schulklasse oder noch kleineren Menschengruppen gibt es oft gar keinen offiziellen Führer/in, dann läuft das meiste unbewusst ab. Das heißt es läuft unbewusst ab dass und wie man/frau signalisiert dass er/sie Führer/in der Gruppe ist. Und genau das selbe eben auch wenn es um eine Ablösung der Führerrolle geht, auch hier finden wir wieder dieselben unbewussten Signale vor: Ich bin oder will der neue Führer/in sein, und auch hier die gleichen Signale:

• Das sind oft direkte körpersprachliche Signale. Das grundsätzlichste Körpersignal wäre wenn man sich groß darstellt, also sich groß macht, zb durch aufrechte Körperhaltung, Brust raus, Breitbeinig, Raum einnimmt, auch energetisch: Also dass man sich emotional stabil und sicher präsentiert, sich durch nichts aus der eigenen Schwingung und Ruhe bringen lässt, usw. Ich denke am meisten könnt ihr darüber lernen wenn ihr auf Youtube nach Körpersprache und Alphamann oder Alphafrau sucht.
  (und ja, da gibts natürlich noch viele weitere Signale, zb wenn man sich Übergewicht zulegt - auch das ist ja ein sich größer machen, ist also auch ein Führungsrollensignal)
  
• Eine andere Form seinen Führungsanspruch darzustellen sind Statussymbole. Statussymbole sind vielfältig, sie können sogar körperlich sein, zb eine Haarpracht, Haare können schließlich auch größer machen, man spricht dann ja ganz direkt von einer Mähne wie beim Löwen, dem "Herrscher der Tiere". Zur Zeit sehr verbreitet ist zb dass frau sich ihre Finger größer macht durch Nagelverlängerungen oder farbige Nägel, auch das sind Statussymbole. Dann natürlich allerlei Besitz, zb früher teure Uhren die man sich ans Handgelenk hängte oder heutzutage in Schülerkreisen das neueste IPhone, Markenklamoten oder noch vieles andere, Autos, der sauberste stets gleichmäßig gemähteste Rasen. Selbst der Partner, die Partnerin wird oft als Statussymbol betrachtet, oft auch verdeckt mittels einem Ring, was dann manche sogar noch auf die Spitze treiben wenn sie sich Ringe in Nase, Mund und Ohren hängen usw, die Liste der Statussymbole ist nahezu unendlich. Und ja, Instagram darf da natürlich auch nicht vergessen werden, das ist ja in der heutigen Zeit die Socialmedia Plattform schlechthin um seinen Status darzustellen, zu stabilisieren oder zu erkämpfen..
  

Vergleicht man nun solche Statussymbolen mit den direkten Verhaltenssignalen wie zb in einer Krisensituation emotional stabil zu verbleiben, dann sieht man bereits dass diese Statussymbole eigentlich nur ein schlechter Ersatz sind weil wenn wir ehrlich sind kann eben ein neuestes IPhone oder gefärbte Haare oder eine tolle Frisur oder ein beliebiges anderes Statussymbol nicht wirklich beweisen dass man eine Führer(innen)rolle zu Recht beansprucht ! Jeder kann sich sozusagen eine Krone aufsetzen. Das heißt aber konkret dass die anderen der Gruppe den Führer (oder Möchtegernführer, also den der durch das Statussymbol den Führungsanspruch sichtbar macht) testen müssen, weil natürlich hätte das fatale Folgen wenn einer als Führer anerkannt wird der in Wahrheit ein Schwächling ist. Jahrmillionenalte menschheitsgeschichtliche Erfahrungen haben das Wissen tief ins morphogenetische Feld eingefräßt dass es selten gut ist wenn ein Schwacher eine Gruppe anführt. Das ist also auch ein natürlicher und unvermeidbarer Vorgang, ein solches Testen findet praktisch immer statt.

Wie läuft ein solches Testen ab ?

Da gibt's natürlich viele Formen, aber die einfachste Form, gerade auch in kleinen Gruppen ist dass man die Person mit Führungsanspruch einfach mal mit emotionalem Dreck bewirft. Das können alle aus der Gruppe machen oder nur einzelne, das ist egal wer es macht, aber das Prinzip ist dass man ihr einfach mal irgend einen emotionalen Scheiß an den Kopf wirft um zu sehen, wie reagiert sie. Das wird dann oft mit Mobbing verwechselt, es ist aber eigentlich einfach nur ein Test ob die Person ihrem angeblichen Statussymbol entsprechend emotional stabil bleiben kann oder ob sie energetisch zusammenbricht und also die Führungsposition zu unrecht inne hat oder zu unrecht beansprucht. (Sogar beim Flirten geschieht dies, da wird es Shittest genannt, ein Mann und eine Frau ist ja die kleinstmögliche Gruppe die es gibt.)

Diese Fähigkeit zu erkennen ob jemand durch einen solche Angriff energetisch zusammenbricht, und selbst ein energetisches Zucken auch nur eine Millisekunde lang genügt da schon um durch einen solchen Test hindurch zu fallen, diese Fähigkeit das zu erkennen die hat jeder Mensch auch wenn sie ihm unbewusst ist. Jeder kann zumindest unbewusst den energetischen Zustand oder gar das energetische Zucken eines anderen wahrnehmen und wenn man solche Tests nicht besteht, dann gehen sie oft weiter bis der Betreffende seine körpersprachlichen Signale und/oder Status-Anspruch aufgibt. Dies ist die Phase die oft mit Mobbing verwechselt wird. Sie ist also in Wirklichkeit ein Machtkampf, ein Versuch sich einen höheren Platz in der Gruppe zu erkämpfen mithilfe von Statussymbolen und körpersprachlichen Signalen.

Werden diese Test bestanden dann bekommt man/frau im Normalfall die angestrebte Position in der Gruppe und die Tests hören erst einmal auf. Das ist im Prinzip wie in der Natur zb bei den Hirschen. Der Kampf endet erst wenn der Herausforderer entweder gewinnt oder sich geschlagen zurück zieht. Beim Mensch sind solche Positionskämpfe natürlich viel vielseitiger und viel diffiziler entwickelt, da muss sich niemand mehr sein "Geweih" blutig scheuern wie bei den Hirschen, da genügt oft sogar eine verbale schlagfertige Antwort die Spannungen beseitigt und alle zum Lachen bringt um den Kampf ein für alle mal zu gewinnen, weil für den Mensch als Führer in der heutigen modernen Umgebung ist ja das Wichtigste dass er Spannungen innerhalb der Gruppe auflösen kann. Und genau darauf zielen diese Test dann auch fast immer ab: Kann die Person mit den Spannungen der Personen der Gruppe wirklich umgehen, ja oder nein ? (und solche Spannungen können heftig sein, das brauch ich hier ja niemandem erzählen..)

Die häufigste Ursache

Die häufigste Ursache warum man diese Tests aus einer höheren Sicht nicht bestehen kann ist wenn man zu viele Fremdenergien in sich trägt. Also wenn man zum Beispiel Lasten oder Schuld oder gar Ängste von Vorfahren in sich trägt. Desto mehr Fremdübernommenes ein Mensch in sich trägt, desto mehr Energie verliert er dadurch, und ein Mensch der dadurch zu wenig Energie für eine Führungsrolle zur Verfügung hat der wird natürlich völlig zu Recht von der Gruppe als Führer abgelehnt. Da ist Mobbing dann völlig zu Recht im Gange ! Es ist dann ein Selbstschutz der Gruppe. Gerade Menschen die sich viele energetischen Lasten von Vorfahren oder anderen Familienmitgliedern aufladen tun dies ja auch immer aus einer gewissen Überheblichkeit heraus, dem Glauben sie seien stärker und dem Glauben die anderen könnten ihre Last nicht selber tragen usw. Dabei ist ja jeder Mensch ein Gott und so ist dieser Glaube aus einer göttlichen Ebene betrachtet immer eine Lüge. Und aus dieser Überheblichkeit heraus geben diese Menschen dann aber eben sehr oft Führungsanspruch-Signale von sich, werden also von der Gruppe dann wahrgenommen als wollten sie die Führung übernehmen. Dass dem Betreffenden seine Muster und Führungsanspruchsignale nicht bewusst sind macht das Ganze natürlich nicht besser und so landet er dann schnell in der Rolle des Mobbingopfers weil er nicht erkennt wie er selber alles verursacht hat. Dabei ist das Mobbing für ihn dann die direkte Botschaft aus seinen überheblichen Mustern (sich Fremdlasten aufzuladen) auszusteigen.

So ist Mobbing also oft die Botschaft das Fremde, die fremden Lasten, die Anderen loszulassen und mehr, sehr viel mehr zu sich selber zu finden, mehr in sich selber sein und also zu seiner eigenen Urkraft zurück zu finden, was eben überhaupt nicht geht so lange man glaubt sich über andere beziehungsweise sich über das Schleppen fremder Lasten zu definieren müssen. Die anderen sind unfreundlich zu dir damit du aufhörst dich um andere Lasten als deine Eigenen zu kümmern weil deine Seele will dass du zu dem Gott wirst der du selber bist.

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